VIII edycja (2008-2009)

W lutym 2008 roku ogłosiliśmy nabór do VIII edycji Szkoły Trenerów STOP. Zestaw dokumentów składał sie z zaproszenia, programu, regulaminu i karty zgłoszeniowej. Patronem medialnym VIII edycji jest portal www.ngo.pl.
Zgłoszenia od kandydatów i kandydatek przyjmowaliśmy do 13 marca 2008r. W wyznaczonym terminie otrzymaliśmy 42 karty zgłoszeniowe. W dniach: 19/20, 26/27 i 31 marca odbywały się rozmowy kwalifikacyjne z osobami które przesłały zgłoszenia. Spośród 38 osób (4 osoby nie mogły dojechać na rozmowy) wybraliśmy 24 które biorą udział w VIII edycji Szkoły STOP. Są nimi:
Grupa A
1. Bregin Dorota - Fundacja dla Polski, Warszawa
2. Kowalska Joanna - Fundacja Familijny Poznań, Poznań
3. Kulpa Kamila - Lokalna Grupa Działania na rzecz Rozwoju Gmin Kurzętnik i Grodziczno, Kurzętnik
4. Kuriata Dorota - Darłowskie Centrum Wolontariatu, Darłowo
5. Mach Michał - Bank Drugiej Ręki, Warszawa
6. Marzec Beata - Centrum Inicjatyw Obywatelskich, Słupsk
7. Niemczewski Borys - Fundacja SYNERGIA, Warszawa
8. Nowak Maria - Stowarzyszenie "Z Edukacją w Przyszłość", Korzecznik
9. Płoszaj Anna - Łęczyńskie Stowarzyszenie Inicjatyw Społecznych, Łęczna
10. Sarata Natalia - Fundacja Przestrzeń Kobiet, Kraków
11. Turlewicz Marlena - Puławskie Forum Organizacji i Stowarzyszeń "Razem", Puławy
12. Wasilewska Bożena - Polskie Stowarzyszenie Pedagogów i Animatorów KLANZA, Białystok

Grupa B
1. Dmeńska Julia - Fundacja Ochrony Dziedzictwa Żydowskiego, Warszawa
2. Furgał Ewa - Fundacja Przestrzeń Kobiet, Kraków
3. Greser Jarosław - Fundacja Innowacyjnych Przedsięwzięć Społecznych, Poznań
4. Krawczyk Aneta - Federacja Organizacji Pozarządowych Centrum Szpitalna, Stowarzyszenie KLON/ JAWOR, Warszawa
5. Kosińska Urszula - Stowarzyszenie Edukacji Kulturalnej WIDOK, Białystok
6. Lisikiewicz Agnieszka - Fundacja Rozwoju Demokracji Lokalnej Ośrodek Samorządu Lokalnego, Olsztyn
7. Laskowska Michalina - Centrum Edukacji Obywatelskiej, Warszawa
8. Mańkowska - Salik Izabela - Stowarzyszenie Poetycko - Literackie "Scena Babel", Olsztyn
9. Pytel Joanna - Zespół Publicznych Szkół Katolickich im. Ks. Jana Twardowskiego, Zielonka

10. Rybczyk-Heinz Dorota - Niemieckie Towarzystwo Oświatowe, Opole
11. Wójkowski Grzegorz - Stowarzyszenie Wzajemnej Pomocy BONA FIDES, Stowarzyszenie Lokalnych Liderów Grup Obywatelskich, Katowice
12. Żmijewska Katarzyna - Stowarzyszenie Rozwoju Regionalnego i Przedsiębiorczości, Warszawa

Harmonogram sesji:

Warsztat wprowadzający do idei STOP	11-13 kwietnia 2008r.	prowadzący: Barbara Szczerbińska i Dariusz Fijołek
Trening interpersonalny	16-21 maja 2008r.	prowadzący: Agnieszka Zarzycka i Marian Wątroba
Komunikowanie się z grupą	12-15 czerwca 2008r.	prowadzący: Agnieszka Szelągowska i Dariusz Fijołek
Szkolenie jako narzędzie zmiany	11-14 września 2008r.	prowadzące: Lidia Kuczmierowska i Katarzyna Czayka - Chełmińska
Metodologia prowadzenia szkoleń	16-18 października 2008r.	prowadzące: Ewa Jasińska i Agnieszka Szelągowska
Metody szkoleniowe	13-16 listopada 2008r.	prowadzące: Lidia Kuczmierowska i Katarzyna Czayka -Chełmińska
Prezentacja trenerska	18-21 grudnia 2008r.	prowadzący:Maja Branka i Marcin Dadel

NASZA PIERWSZA SESJA
Pierwszy burzliwy i długo oczekiwany weekend STOP-owiczów rozpoczął się już w piątek 11.04 i zakończył się 13.04.
Stawiła się prawie cała grupa w liczbie 22 osób z różnych stron naszego pięknego kraju.
Obiad i integracja rozpoczęły I-szą sesję VIII edycji szkoły oraz pozwoliły na lepsze poznanie się i dały początek znajomościom, które rozwinęły się w trakcie wieczorków integracyjnych.
Na początku mogliśmy sprawdzić swoja wiedzę dotyczącą organizacji pozarządowych i pracy trenera w III-in sektorze, jak również dowiedzieć się jak będą wyglądały kolejne sesje. Pytaniom nie było końca i miejmy nadzieję, że nie rozwiane wątpliwości wkrótce zamienią się w praktyczny warsztat trenerski.
Spotkanie pozwoliło nam także odnaleźć się jako początkującym trenerom na szkielecie ryby jednego z najsławniejszych wędkarzy - Kuoru Ishikhawy, wspomaganym przez barometr trenerski. Określenie swoich cech, umiejętności, wiedzy i doświadczenia pozwoli nam zapewne na kolejnych sesjach zdefiniować obszar tematyczny szkolenia, które poprowadzimy na treningu zadaniowym.
Naszymi trenerskimi mentorami byli: Małgorzata, Barbara i Darek, które/który poprowadzili nas przez wyboje łowiczańskiego boiska, kierując pierwszą zjazdową piłkę do bramki zwanej doświadczeniem.
Zmęczeni po ciężkim meczu, ale zmotywowani do dalszego wysiłku uczestnicy i uczestniczki VIII edycji STOP-u wrócili do swoich domostw, w napięciu oczekując kolejnych rozgrywek.
Michalin & Borys:)

TRENING INTERPERSONALNY

Co może się zdarzyć, kiedy posadzimy na materacach 12 osób z 2 trenerami/trenerkami i każemy im mówić o swoich uczuciach, tym co mają w myślach i w ciele i być razem od 9:00 do 20:00 przez 5 dni? Oj wiele!

Z pewnością grupa STOP-owiczów i STOP-owiczek potrafi teraz odpowiedzieć na to pytanie zajmująco i wyczerpująco. Tak jak się spodziewaliśmy, zadziało się:) bardzo wiele w nas i w grupie.

Czy bardziej się rozumiemy, czy potrafimy lepiej się komunikować, czy informacja zwrotna to dla nas norma, pokaże nam życie i kolejne sesje pod znakiem STOP-u.

Po Treningu Interpersonalnym, który odbył się 16-21 maja w Lowiczu jesteśmy bogatsi w wyniesione doświadczenia. Nasza grupa 24 wspaniałych podzielona na dwie podgrupy: A i B stawiła odważnie czoła rzeczywistości.

Jako osoby z grupy A (ja - Borys) i z grupy B (ja-Michalina), możemy powiedzieć, że smutek serce nam ściskał, ale liczymy że okazji do bycia razem nie zabraknie na kolejnych sesjach.

Trening był wyczerpującym wyzwaniem, lecz wydaje się, że pomógł nam nie tylko poznać siebie i się nawzajem, ale zobaczyć na własnym przykładzie jak przebiega proces grupowy i "z czym się go je". Ważne doświadczenie życiowe - czekamy na kolejne:). Widzimy się w czerwcu!!

KOMUNIKOWANIE SIĘ Z GRUPA

Co sesja to niespodzianka. Każdy nowy zjazd okazuje się wyzwaniem zarówno dla nas - uczestników - jak i trenerów i superwizorów. Nic dziwnego, w końcu nie znajdzie się druga taka grupa jak nasza ;).

Podczas czerwcowych warsztatów zajęliśmy się tematyką związaną z komunikowaniem się w grupie i z grupą: komunikacja interpersonalna, informacja zwrotna, zasady facylitacji, techniki prowadzenia dyskusji oraz trudne sytuacje szkoleniowe, których jak się okazało było niemało

Każdy i każda z nas miał/a za zadanie przygotować dyskusję na dowolnie wybrany przez siebie temat. Jak to zrobi/ła zależało również od niego/niej. Musieliśmy nie tylko stawić czoła grupie, ale również zmierzyć się ze sobą w takiej roli ze wszelkimi swoimi umiejętnościami i ich brakiem... Pracowaliśmy wytrwale w dwóch grupach A i B, a praca w roli moderatora każdej osoby nagradzana była soczystym komentarzem - informacją zwrotną od grupy. Grupy nie pracowały tak samo. Jako dwa żywe organizmy miały swoje tempo i swój styl. Prowadzone były również przez dwóch różnych trenerów: Agnieszkę Szelągowską i Darka Fijołka.

Ze względu na różną pracę grup oczekiwania niektórych osób, jak na przykład przepracowanie konfliktu w grupie, nie zostały spełnione. Doszło także do "napięć" między uczestnikami i uczestniczkami a trenerem - superwizorem oraz na linii uczestnicy/czki - uczestnicy/czki. Napięcia te pokazały jak ważna jest "informacja zwrotna" w codziennej pracy trenerskiej.

Podczas tej sesji pojawiły się również przemyślenia i wnioski wykraczające poza tematy, którymi zajmowaliśmy się podczas różnorakich dyskusji. Mianowicie większość uczestniczek i uczestników nie zgadza się na łączenie roli trenera i superwizora, gdyż może to zakłócać relacje na linii:

uczestnik/czka - trener/ka
uczestnik/czka - superwizor/ka
trener/ka - superwizor/ka
uczestnik/czka - uczestnik/czka

Czekamy na dalszy rozwój wydarzeń, których doświadczyliśmy podczas tej sesji mniej lub bardziej. Ufamy, że nie zakłóci to spokoju wakacyjnego. Tymczasem miluchnych wakacji w oparach piaskowych burz wolnych myśli życzymy sobie nawzajem!

Do zobaczenia w Kaczym Bagnie :) bądź we wrześniu.

SZKOLENIE JAKO NARZĘDZIE ZMIANY

Podstawą każdego szkolenia jest dobry plan gry - jego program. A stworzyć dobry program szkoleniowy nie jest łatwo. Wie o tym każdy trener i trenerka, który/która zasiadał/ła do tego typu pracy. Sama wyobraźnia i dobry warsztat pisarski nie wystarczą. Jest to jak pieczenie ciasta - aby wyszło doskonałe trzeba w nie włożyć wiele składników i trochę serca. Nawet przy dobrym piekarniku może wyjść zakalec, gdy zapomnimy o jakimś czynniku.

Jak za pomocą metafory uczestnicy i uczestniczki szkoły opisywali czym jest dla nich szkolenie?

Szkolenie jest dla mnie jak:

►rozmowa, bo wnosi nowe, motywuje do działania, sprzyja relacjom, pozwala zweryfikować własne poglądy i wyobrażenia, bo inspiruje;

►ziarno, bo wyrasta z niego coś dużego, imponującego, konkretnego, co daje owoce;

►dzielenie się jabłkiem;

►kamień, który odrywając się od ściany może, ale nie musi wywołać lawinę;

►odkrywanie skarbów w piwnicy doświadczeń i wiedzy uczestników/-czek i trenera/-ki;

►wrzucanie ziarna w glebę;

►wejście na szczyt góry;

►korkociąg do dobrego wina;

►koło sterowne;

►antropologia;

►podróż w nieznane;

►rzeka;

►podróż w znane i nieznane w czasie i przestrzeni;

►droga, którą idę, czasem kogoś do spaceru zapraszając;

►bieg na długim dystansie;

►nieznana, ciekawa droga prowadząca do celu;

►poród;

►wiatr;

►sposób na życie;

►morze.

Przygotowując szkolenie musimy zwrócić uwagę na grupę, miejsce i czas, określamy efekty i cele i dopiero po tym bierzemy się za konkret, czyli za to, co chcemy zrobić z grupą. Aby jednak to wszystko wyszło, nie wystarczy super tabelka (jej zalety odkryło już wielu). Potrzeba solidnego przygotowania trenera i uwagi na grupę.

Wydawało się, że ta trudna tematyka zniechęci STOP-owiczów i STOP-owiczki, ale o dziwo porwała ich na całego i już nic nie robią, tylko mówią o swoich szkoleniach podczas treningu zadaniowego i jak uczynić je lepszymi i lepszymi :).

Ukłony w kierunku Lidii Kuczmierowskiej i Katarzyny Czayki-Chełmińskiej, które inspirowały nas przez czwartą sesję STOP-u, trwającą między 12 a 14 września 2008 roku.

METODOLOGIA PROWADZENIA SZKOLEŃ

Ostatni zjazd, od 16 do 18 października, upłynął pod znakiem cyklu Kolba. Uczestnicy i uczestniczki z VIII edycji STOP z grup zadaniowych mieli/iały za zadanie przygotować i przeprowadzić ćwiczenie wpisane w cykl Kolba, mieszcząc się w bardzo ograniczonym czasie 30 minut.

Przyszli trenerzy i trenerki mogli poprowadzić ćwiczenie związane tematycznie z treningiem zadaniowym i zrobić to w dowolnych konfiguracjach; byli trenerzy, którzy chcieli sprawdzić swoje umiejętności w pojedynkę, były też 2-jki i 3-jki trenerskie występujące przed 11 lub 20 osobowymi grupami.Twórczy stres opanował wszystkich. Dyskusji i wymiany opinii nie zabrakło na żadnym z hotelowych pięter.

Każdy z nas mógł doświadczyć nauki przez doświadczenie:

1. przeprowadzenie ćwiczenia-doświadczenia (tu i teraz)

2. refleksja - obserwacje i emocje

3. analiza/uogólnienia - wiedza i teoria

4. zastosowanie - nawiązanie do rzeczywistości/przyszłych działań

Dzięki temu sesja minęła w niewyobrażalnym tempie, w atmosferze wzajemnego doświadczania, przeżywania, a także otrzymywania informacji zwrotnej - tak cennej dla przyszłej kadry trenerskiej.

Dziękujemy za wsparcie, wiedzę i obecność Agnieszce, Ewie i Małgosi.

METODY SZKOLENIOWE (13-16 LISTOPADA)

Zasobami każdego trenera i każdej trenerki powinny być nie tylko markery i papier, ale przede wszystkim ciekawe metody i ćwiczenia, które może wykorzystać podczas szkoleń. Kolejny łowiczański zjazd, który odbył się między 13 a 17 listopada, uporządkował wiedzę na temat metod, którymi możemy się posługiwać, ich przydatności i zagrożeń, jakie mogą nieść za sobą. Zobaczyliśmy, jak lepiej i skuteczniej możemy wykorzystywać poszczególne metody podczas konstruowania programów szkoleniowych.

Prowadzące warsztaty: Lidia Kuczmierowska i Katarzyna Czayka-Chełmińska wspierały uczestników i uczestniczki w układaniu i udoskonalaniu programów szkoleniowych, które mają ostatecznie zostać zrealizowane na treningu zadaniowym. Poszczególne grupy miały dużo czasu dla siebie, aby zderzać swoje wizje, wymyślać ćwiczenia i ciągle zadawać pytania, jaki cel mają mieć zadania i co przez to chcą osiągnąć w danym szkoleniu.

Jesienna aura i liczne obowiązki poza STOP-owe spowodowały, że wiele osób pojawiło się tylko na części sesji, lub nie mogło przybyć w ogóle. Osłabiona liczebnie grupa pracowała mimo to intensywnie, z nadzieją, że przed świętami spotkamy się w komplecie.

PREZENTACJA TRENERSKA

Ostatnia - VII sesja - poświęcona prezentacji trenerskiej odbyła się 18-21 grudnia 2008, jak zwykle w Łowiczu, który tym razem przywitał nas świąteczną choinka na rynku głównym.

Było to kilka dni pracy jak zawsze intensywnej i twórczej, tym razem pod opieką Maji Branki i Marcina Dadela. Każdy i każda z nas mógł stanąć przed obiektywem kamery, popracować najpierw nad krótkim wystąpieniem - wizytówką, które przełamywało nasze pierwsze wewnętrzne lody. Z czasem prezentacje były dłuższe, podczas których brać trenerska miała możliwość zmierzyć się z nowymi wyzwaniami lub sprawdzić się w nowej tematyce. Bez wątpienia niektórzy i niektóre z nas mieli możliwość poczuć się, chociaż przez chwilę, jak gwiazdy filmowe.

Praca nad strukturą wystąpienia, merytoryką i językiem ciała (stąd nowe hasło tej sesji "uwolnij ręce") przybliżyły nas do finałowych prezentacji, po których mogliśmy zobaczyć swoje mocne strny i obszary do poprawy otrzymując feedback od koleżanek i kolegów. Cóż bardziej cennego?

W czasie powarsztatowym mogliśmy, jak zawsze, liczyć na wsparcie Lidki w temacie naszych marcowych szkoleń w grupach zadaniowych.

Kolejne spotkanie dopiero w marcu na treningu zadaniowym i aż sentyment ogarnia: "ach, co to był za czas...".

Dla wszystkich przesyłamy: DO SIEGO ROKU !!!

Po treningu zadaniowym nadszedł czas podsumowania i pożegnania. W dniu 17 kwietnia 2009r. grupa podsumowowywała proces całej szkoły oraz trening zadaniowy (w aspekcie trenerskicm). Spojrzeliśmy też w przyszłość (mówiliśmy o członkostwie w STOPie oraz certyfikacji). Na koniec Lidia Kuczmierowska oraz Małgorzata Czarnecka wręczyły dyplomy ukończenia szkoły. Podczas kolacji nie brakowało toastów, a potem idąc za procesem grupa spędziła ostatni wieczór i noc na wspólnym świętowaniu. 18 kwietnia nadszedł czas oceny szkoły przez uczestników i uczestniczki - proces ewaluacji przygotowała i prowadziła Agnieszka Borek.

Ostatnia modyfikacja: 13:42 20.04.2009

Stowarzyszenie Trenerów Organizacji Pozarządowych

VIII edycja (2008-2009)

Szkolenie jest dla mnie jak: